2016 წლის 29 თებერვალს გაფორმებული შეთანხმების მიხედვით ტყიბულში გაფიცულებს საწარმომ მარტიდან დაუყოვნებლივ 7%-იანი სახელფასო ზრდა შესთავაზა, აპრილის დასაწყიში კი დამატებით ხელფასების 3%- იანი ზრდა. ნეტგაზეთის ინფორმაციით, სულ კომპანიას სახელფასო ბიუჯეტის 5 პროცენტით გაზრდა უწევს, თუმცა მენეჯერულ რგოლებს ზრდა არ შეეხება და გაფიცულ მაღაროელებს 7 + 3 – პროცენტიანი სახელფასო ზრდა გამოუვა. საწარმო თანახმაა, გაცდენილი დღების ნაწილი აანაზღაუროს, ნაწილს საშვებულებო დღედ გააფორმებს. საქართველოს ინდუსტრიული ჯგუფი იწმუნება, რომ “გადაიხედება”  შრომის პირობებიც.

“ეს გაფიცვა თავიდნავე შეფასდა ლოკალურ პროცესად და სახელმწიფო მედიაციის ფარგლებში ხედავდა ამ პრობლემის გადაწყვეტის გზას, თუმცა პროცესმაც აჩვენა, რომ მედიაცია, ანუ ჯანდაცვის სამინისტროს ფარგლებში არსებული მექანიზმი, არ იყო ისეთი ეფექტური და მას მოუწია სხვა ტიპის რესურსების გამოყენება პრობლემის მოგვარებისთვის. ჩვენ არ ვფიქრობთ, რომ  ტყიბულში ან ამ სფეროში მომუშავე ადამიანებისათვის პრობლემა გადაწყდა. მთავარი საკითხი, რომელზე დისკუსიაც უნდა გაგრძელდეს და გახდეს  სახელმწიფოს მუშაობის თუ შეფასების საგანი, არის  ზოგადად დასაქმებულთა მდგომარეობა, განსაკუთრებით ამ ტიპის წარმოებებში. ეს არის მძიმე, მავნე და საშიშ პირობებში დასაქმებული ადამიანების მდგომარეობა… ამ ნაწილში სახელმწიფოს პოლიტიკა სრულიად არაეფექტურია, პრინციპში, არც აქვს სახელმწიფოს პოლიტიკა”, – აცხადებს იგი.

ლინა ღვინიანიძესთან ინტერვიუს სრულ ვერსიას შეგიძლიათ მოუსმინოთ ქვემოთ მუცემული ბმულის მეშვეობით.