300 ვაკანსია და ანაზღაურებადი გადამზადების პროგრამა

24 წლის თიკო ხითაროვს ეკონომისტის განათლება აქვს მიღებული და 6 თვეა ეძებს სამსახურს. ოჯახის შექმნამდე მას მერიის ტურიზმის საინფორმაციო ცენტრში უმუშავია, ასევე, მარკეტში კონსულტანტად. 7 თვის შვილი ჰყავს.  შეუძლია ბავშვი სახლში ბებიასთან დატოვოს, ოჯახის წევრები ფინანსურად უზრუნველყოფენ, მაგრამ თიკო მიიჩნევს, რომ დროა საქმეს შეუდგეს, დამოუკიდებელი შემოსავალი გაუჩნდეს და ისეთ კომპანიაში დასაქმდეს, სადაც დროებით და მხოლოდ ხელფასისთვის არ იმუშავებს. სურს, ახალ სამსახურში კარიერული წინსვლის შესაძლებლობა და პროფესიული განვითარების საშუალება მიეცეს.


„არ მინდა, სამსახური ჩემთვის მხოლოდ ხელფასის გამომუშავების ადგილი იყოს. საინტერესო გარემო და განვითარების პერსპექტივაა ჩემთვის ყველაზე მნიშვნელოვანი,” – ამბობს თიკო.

ქალებისთვის, რომლებსაც თიკოზე მეტხანს მოუხდათ შინ დარჩენა შვილების გასაზრდელად, კიდევ უფრო რთულდება დასაქმება.

მრავალმხრივი და კომპლექსური მიზეზების გამო დასაქმება საქართველოში დღემდე ერთ-ერთ მთავარ პრობლემად რჩება.

იმ ჯგუფებს შორის, რომლებსაც განსაკუთრებით უჭირთ სამსახურის პოვნა, ბევრი ქალია, ვინც გარკვეული პერიოდით დასაქმების ბაზარს გამოეთიშა, შვილი გააჩინა და ახლა სამსახურის პოვნა უჭირს.

ახალგაზრდები, რომლებსაც ბევრ სხვადასხვა სამსახურში უმუშავიათ, თუმცა კვლავ ახალი ვაკანსიების ძებნა უწევთ, ხშირად აღნიშნავენ, რომ რთულია დასაქმდე სტაბილურად და გრძელვადიანი კონტრაქტით. ცალკე პრობლემაა ნეპოტიზმი, არარეალური, ხელფასთან შეუსაბამოდ ბევრი საქმე და არაანაზღაურებადი სტაჟირება.

უმუშევრობის მიზეზები საქართველოში

უმუშევრობა საქართველოში ერთ-ერთ მთავარ და გადაუჭრელ პრობლემად რჩება, რასაც მრავალმხრივი მიზეზი აქვს. გარდა სამუშაო ადგილების სიმცირისა, ვაკანსიების მონიტორინგმა და შრომის ბაზრის კვლევამ აჩვენა, რომ ხშირად დამსაქმებლები გადაჭარბებულ მოთხოვნებს აყენებენ როგორც ცენზის, ასევე, ზოგადი უნარების თვალსაზრისით.

საქსტატის 2017 წლის მონაცემებით, ქვეყანაში მხოლოდ 1 706 600 ადამიანია დასაქმებული, უმუშევრად კი 13,9%, ანუ 276 400 ადამიანი მიიჩნევა.

საქსტატი უმუშევრობის შესწავლის არსებული მეთოდოლოგიით თვითდასაქმებულ პირებს უმუშევრებად არ მოიაზრებს. შესაბამისად, უმუშევართა სავარაუდო რიცხვი რეალურად, მოცემულ სტატისტიკაზე გაცილებით მაღალია.

 

Loading...

Loading…

ერთ-ერთი მთავარი პრობლემა დამსაქმებლებსა და სამუშაოს მაძიებლებს შორის კომუნიკაციის ნაკლებობაა და, შესაბამისად, ვერ ყალიბდება ეფექტური შრომითი ურთიერთობები. დამსაქმებელთა თვალთახედვის არეალში ხშირად ვერ ხვდებიან შესაბამისი კვალიფიკაციის კადრები.

ეკონომიკურად ძლიერ ქვეყნებში სტაბილურ და მრავალრიცხოვან სამუშაო ადგილებს კერძო სექტორი ქმნის. აქამდე კი საქართველოს დიდი გზა აქვს გასავლელი, სამუშაო ადგილები საქართველოში ნელა იქმნება.

ყველაზე მეტი რაოდენობით ვაკანსიას ჩვენთან ქმნიან ტურიზმის, მშენებლობისა და მომსახურების სფეროები. ქვეყანაში, ძირითადად, საშუალო და პატარა კომპანიები გვაქვს, რომლებიც სამუშაოს ბევრ მაძიებელს ვერ ასაქმებენ და ხშირ შემთხვევაში მხოლოდ საკუთარ თავს უზრუნველყოფენ. ეს ყველაფერი დიდი, კომპლექსური პრობლემების ჯაჭვს ქმნის, რისი მოგვარებაც პირდაპირ კავშირშია ქვეყნის ეკონომიკურ წინსვლასა და კეთილდღეობასთან.

 

Loading...

Loading…

„ჯი პი აი ჰოლდინგი“ 300 ადამიანს დაასაქმებს

ქვეყნის ერთ-ერთი ყველაზე დიდი სადაზღვევო კომპანია „ჯი პი აი ჰოლდინგი“ უკვე მესამე წელია დაინტერესებულ კანდიდატებს  გადამზადების უფასო პროგრამასა და სწავლების პროცესში ანაზღაურებად სამუშაოს სთავაზობს. პროგრამა მოტივირებულ, აქტიურ და შრომისმოყვარე 300 კანდიდატს დაასაქმებს საცალო გაყიდვების სპეციალისტის პოზიციაზე.

„ჯი პი აი ჰოლდინგის“ პროფესიონალთა გუნდის წევრად გახდომის შესაძლებლობა ეძლევა ყველას – ასაკის, სამუშაო გამოცდილებისა და სპეციფიკური განათლების მიუხედავად.

სწავლებისა და გადამზადების პროცესში ანაზღაურება შეადგენს ფიქსირებულ 400 ლარს, რომელსაც გამომუშავებული ბონუსი დაემატება. წარმატებულ და მონდომებულ კანდიდატებს ეძლევათ შანსი, შეიქმნან წარმატებული კარიერა ლიდერ სადაზღვევო კომპანიაში.

2016 და 2017 წლებში „ჯი პი აი ჰოლდინგმა“ 600 ადამიანს მისცა შანსი, გაევლოთ ანაზღაურებადი გადამზადების პროგრამა და დასაქმებულიყვნენ. მათი უმეტესობა ახლაც აგრძელებს კომპანიაში წარმატებულ კარიერას.

პაატა ლომაძე, „ჯი პი აი ჰოლდინგის“ გენერალური დირექტორი: „ჩვენ უკვე გვაქვს წარმატებული გამოცდილება, რომელიც ადასტურებს დასაქმების პროგრამის ეფექტურობას. წელსაც პროგრამა საშუალებას მისცემს მონდომებულ და განვითარებაზე ორიენტირებულ კანდიდატებს, დაეუფლონ ახალ და ყველაზე მოთხოვნად პროფესიას (გაყიდვების სპეციალიზაცია) და ამავდროულად მიიღონ ანაზღაურება სწავლების პროცესში, ხოლო შემდგომ ვთავაზობთ სტაბილურ სამუშაოს, კარიერულ განვითარებას და შემოსავლის ზრდის საშუალებას“.

წარმატებულ კანდიდატთა ინტენსიური გადამზადების პროგრამას „ჯი პი აი ჰოლდინგის“ ტრენინგცენტრი უზრუნველყოფს. პროგრამა ქართველი და უცხოელი სპეციალისტების ჩართულობითაა მომზადებული.

 

 

ნეტგაზეთის მასალების სხვა გამოცემებში გადაბეჭდვის წესი


ავტორი